Effet sur la date de fin de stage
Les congés de maladie, maternité, d'adoption ou de paternité sont pris en compte dans la durée du stage pour un 10è de celui-ci au maximum : par exemple, 36 jours pour un stage d'un an.
Les jours de congés pris à partir du 36e repoussent d'autant la date de fin de stage.
Exemple : un fonctionnaire nommé stagiaire le 1er janvier de l'année N pour 1 an, bénéficiaire d'un congé de maternité de 112 jours, voit son stage prolongé de 76 jours (112 – 36), soit jusqu'au 17 mars de l'année N+1. La titularisation est prononcée le 18 mars avec effet rétroactif au 1er janvier de l'année N+1
Pour l'agent en congé de maternité, de paternité ou d'adoption, la date de titularisation reste donc la date de fin de la période normale de stage. Par contre, pour les agents en congés maladie, la date de titularisation est repoussée à la date de fin de stage, en prenant en compte la prolongation.
La prise en compte pour un 10è de la durée du stage est un maximum, quel que soit le nombre de congés rémunérés dont l'agent a bénéficié pendant son stage.