Rémunération
Le changement d'affectation de la femme enceinte ou ayant accouché n'entraîne aucune diminution de sa rémunération.
En cas d'impossibilité de changer d'affectation
Si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer à la salariée un autre poste, il doit l'informer par écrit, ainsi que le médecin du travail, des motifs empêchant le reclassement.
Dans ce cas, le contrat de travail est suspendu jusqu'à la date de début du congé de maternité, mais la salariée bénéficie d'une garantie de rémunération.
La garantie de rémunération est composée :
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d'allocations journalières versées par la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM),
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et d'un complément à la charge de l'employeur.
Module de calcul : Simulateur de calcul d'indemnités journalières maternité ou paternité (particuliers)