C'est un événement à la fois :
La situation de force majeure libère, temporairement ou définitivement, l'employeur ou le salarié des obligations liées au contrat de travail.
Exemples de cas de force majeure :
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une catastrophe naturelle entraînant une cessation totale de l'activité de l'entreprise,
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un sinistre (incendie des locaux),
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une grève de grande ampleur qui empêche le salarié de se rendre à son travail
Les situations suivantes ne sont pas des cas de force majeure :
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le licenciement économique et la liquidation judiciaire,
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le décès de l'employeur,
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l'incarcération du salarié,
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la maladie ou l'inaptitude physique du salarié.
En cas de litige, ce sont les tribunaux qui décident si l'événement relève de la force majeure.