Motif
Le CDD doit comporter l'indication précise de son motif, par exemple :
Durée
Certaines mentions relatives à la durée du contrat doivent y être précisées, notamment :
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dates de début et de fin du contrat,
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clause de renouvellement (particuliers) si le CDD est amené à être prolongé,
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durée minimale si le contrat ne comporte pas de terme précis (particuliers),
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durée de la période d'essai (particuliers).
À noter : la mention de la durée hebdomadaire du travail est obligatoire si le salarié travaille à temps partiel (particuliers).
Poste occupé
Le contrat doit apporter certaines précisions quant au poste occupé par le salarié :
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désignation du poste de travail,
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nom et qualification du salarié remplacé s'il s'agit d'un remplacement.
Rémunération
Le détail de la rémunération doit figurer au sein du CDD, à savoir :
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son montant (qui ne peut pas être inférieur à celui que percevrait un autre salarié de l'entreprise en CDI, à qualification et poste équivalents),
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et sa composition (primes, majorations, indemnités, avantages en nature, etc.).
Droits collectifs
Certains droits collectifs applicables au salarié doivent être précisés au sein du CDD :
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l'intitulé de la convention collective applicable,
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le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire,
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le nom et l'adresse de l'organisme de prévoyance si l'entreprise est affiliée.