Non, les jours de congés attribués en raison des fêtes légales ne sont pas récupérables lorsqu'ils tombent un jour où l'agent ne travaille pas en raison de son temps partiel.
La survenance d'une fête légale n'a pas d'effet sur le calendrier de travail et de congés de l'agent. Il ne peut y avoir, ni récupération du jour férié, ni versement d'une indemnité compensatrice.
Les fêtes légales sont les suivantes :
* Cas 1 : Cas général
Date des fêtes légales en 2017
Dimanche 1er janvier 2017
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Lundi 17 avril 2017
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Lundi 1er mai 2017
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Lundi 8 mai 2017
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Jeudi 25 mai 2017
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Lundi 5 juin 2017
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Vendredi 14 juillet 2017
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Mardi 15 août 2017
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Mercredi 1er novembre 2017
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Samedi 11 novembre 2017
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Lundi 25 décembre 2017
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* Cas 2 : Alsace-Moselle
Date des fêtes légales en 2017
Dimanche 1er janvier 2017
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Vendredi 14 avril 2017
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Lundi 17 avril 2017
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Lundi 1er mai 2017
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Lundi 8 mai 2017
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Jeudi 25 mai 2017
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Lundi 5 juin 2017
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Vendredi 14 juillet 2017
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Mardi 15 août 2017
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Mercredi 1er novembre 2017
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Samedi 11 novembre 2017
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Lundi 25 décembre 2017
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Mardi 26 décembre 2017
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* Cas 3 : Outre-mer
Date des fêtes légales en 2017
Dimanche 1er janvier 2017
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Lundi 17 avril 2017
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Lundi 1er mai 2017
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Lundi 8 mai 2017
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Jeudi 25 mai 2017
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Lundi 5 juin 2017
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Vendredi 14 juillet 2017
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Mardi 15 août 2017
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Mercredi 1er novembre 2017
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Samedi 11 novembre 2017
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Lundi 25 décembre 2017
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En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dans les Dom. La date varie selon le département, dans les conditions suivantes :
Date de la commémoration de l'abolition de l'esclavage dans chaque Dom
Guadeloupe
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27 mai
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Guyane
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10 juin
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Martinique
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22 mai
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Mayotte
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27 avril
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La Réunion
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20 décembre
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Saint-Barthélemy
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9 octobre
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Saint-Martin
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27 mai
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