De quoi s'agit-il ?
L'intéressement consiste à associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise.
Il est mis en place par voie d'accord entre l'entreprise et les salariés ou leurs représentants.
L'accord contient notamment le mode de calcul de l'intéressement et les règles de répartition entre les salariés. Il est conclu pour une durée minimale de 3 ans.
Qui est concerné ?
Le dispositif d'intéressement est facultatif, mais s'il est mis en place dans votre entreprise, il concerne tous les salariés. Toutefois, une condition d'ancienneté dans l'entreprise peut être exigée (3 mois maximum).
Montant
Prime d'intéressement
L'intéressement résulte d'une formule de calcul liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise.
L'accord d'intéressement indique la formule de calcul ainsi que les critères de répartition entre les salariés.
La répartition peut êtreÂ
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uniforme,
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proportionnelle au salaire ou au temps de présence du salarié,
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ou combiner plusieurs de ces critères.
Le montant de la prime est plafonné.
Plafonnement annuel de la prime d'intéressement
2016
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19 308 €
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2017
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19 614 €
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Supplément d'intéressement
L'entreprise peut vous verser un supplément d'intéressement. Le montant est libre, mais ne peut pas dépasser 19 614 € pour la prime de 2016.
Disponibilité de la prime
Placement sur un compte épargne-temps
Vous pouvez choisir de placer tout ou partie des sommes reçues sur un compte épargne-temps (particuliers).